A Administração Pública precisa de um modelo de Avaliação Desempenho que fomente a cooperação e a colaboração intra e inter grupos de trabalho (matricial).
O actual um modelo fomenta a competição irracional, a delação, o mobbing (assédio moral), a burocracia e no limite não confere eficácia ao serviços. É apenas ver uns tirar o tapete aos outros e a jogar na defensiva. O resultado é um clima stressante e uma cultura de trabalho de medo, que não dará frutos.
Avaliação do Desempenho na Administração Pública
